時価総額約8000兆ウォンの企業を率いるジェン・スン・フアン氏が人材を選ぶ基準として挙げたのは、意外にもシンプルなものでした。

10日に放送されたtvNの『ユ・クイズ・オン・ザ・ブロック』に、エヌビディアのCEOジェン・スン・フアン氏が出演し、自身の人材哲学を明かしました。この日、ユ・ジェソク氏は「単に頭のいい人だけを採用しているわけではないと聞きました」と切り出し、「良いスペック以外に特に重視している要素はありますか？」と質問しました。これに対しジェン・スン・フアン氏は、現在の時代は過去とは異なると説明しました。彼は「世の中にはすでに頭のいい人が多すぎる」とし、「良い大学もたくさんあり、優秀な学生もあふれている」と述べました。さらに「私たちの社会は膨大な量の知能を生み出している。今や知能はありふれた資源となり、AIまで登場している」と付け加えました。

彼が最も重要視しているのは別にありました。ジェン・スン・フアン氏は「結局大事なのは人間性」とし、「一緒に働く人を探すなら、与えることのできる人を選んでほしい」と語りました。さらに「『私はあなたが成功することを願っています』と心から言える心、それがまさに与える心だ」と、自身が大切にしている価値観を説明しました。

ジェン・スン・フアン氏は「中には、他人がうまくいくと嫉妬したり、気まずく思ったりする人もいる」としながらも、「私はそうではない」と述べました。続けて「私が行った焼肉屋でもチキン店でも、商売がうまくいっている姿を見ると気分が良い」とし、「他の人が成功する姿を見るのが幸せだ」と伝えました。その上で、採用だけでなく人生全般においても人間関係が重要だと強調しました。彼は「人を雇うときは、寛大で親切な人を探すべきだ」とし、「そうした資質は本当に価値のある能力だ」と語りました。また「そういう人はどこに行っても結局成功する」とし、「成功したいなら、周りをそういう人たちで囲むことが大切だ」とアドバイスしました。