来年度の最低賃金時給が確定 今年比380ウォン引き上げ 労使双方に色濃い無念さ
来年から施行される最低賃金が確定した。最低賃金委員会は14日、政府世宗庁舎で第14回全員会議を開催し、今年の時給である1万320ウォンから380ウォン（3.7%p）引き上げた1万700ウォンに来年度の最低賃金を最終可決した。これを1ヶ月の労働時間である月209時間基準で換算すると、合計223万6300ウォンに達する。
これに先立ち、労働界は先月23日、来年度の最低賃金の最初の要求案として今年比16.3%引き上げの1万2000ウォンを、経営界は据え置きの数値である1万320ウォンをそれぞれ提示していた。その後、双方はこの日の深夜まで計12回にわたり修正案を出し合い、格差を130ウォンまで縮めることに成功した。
この過程で公益委員は、1万600ウォンから1万860ウォンの間を「審議促進区間」として設定し、時給1万720ウォン（3.9%引き上げ）のラインで労使が妥協するよう勧告もした。しかし、労使が合意点に達することができず、結局最終調整案として労働者側が時給1万730ウォン、使用者側が1万700ウォンを提出し、委員27名を対象に採決に突入した。開票の結果、労働者案11票、使用者案15票、無効1票となり、最終的に使用者側の案が選ばれた。
この日の採決結果をめぐり、労使双方が色濃い無念さを吐露した。韓国労働組合総連盟のリュ・ギソプ事務総長は「最近の物価水準と体感生計費の上昇を考慮すれば、3.7%の引き上げは事実上の据え置き」と立場を表明した。韓国経営者総協会のリュ・ギジョン総括専務は「3.7%の引き上げも高すぎるが、労働者委員の苦しみや困難を考えて提示したものだ」と明らかにした。
クォン・スンウォン最低賃金委員長は「合意ではなく採決で決定したが、私の記憶では労使の最終提示案が互いに最も接近していた」とし、「今年は最後まで27名の委員全員が残って最低賃金を決定したことにやりがいを感じた」と伝えた。
来年度の時給適用の対象となる賃金労働者は、雇用形態別勤労実態調査データ基準で66万人（影響率3.8%）、経済活動人口付加調査データ基準で297万8000人（影響率13.3%）程度と観測される。ここで影響率とは、今年策定された最低賃金が来年適用される際、法定基準を満たすために不可避に給与を引き上げなければならない労働者の規模を推計した割合を意味する。
最低賃金法に基づき、最低賃金委員会はこの日議決された来年度の最低賃金案を雇用労働部に送付する。その後、労働部が来る8月5日までに来年度案を最終確定して告示すれば、来年1月1日をもって本格的な効力が発生する。
物価高が続く中で、生活の基盤となる賃金の問題は誰もが切実な思いを抱えていることでしょう。労使双方の立場はありますが、働くすべての人々が安心して暮らせる社会になるよう心から応援しています。皆さんの日々の努力が、より良い未来へとつながることを願っています。
