お笑い芸人チャン・ドンミンの若年層の就職に関する発言に議論が起きています。
1日、チャン・ドンミンはWAVVEオリジナルバラエティ『ベッティング・オン・ファクト』に出演し、「就職・結婚の選択肢として日本行きを選んだ2030韓国男性たち」というテーマで話をしました。
この日、出演者たちはこのテーマについて議論を交わし、チャン・ドンミンは「就職できないというのはおかしい」と指摘しました。そして、「採用公募を出しても応募者が一人もいない。毎日（履歴書が）来るのは40代、50代だ。2030世代は絶滅した」と述べ、「周りの事業主たちも人手不足だと言っている」とこぼしました。アルバイトではなく正規の求人公募だった点も強調しました。彼は「事業をしている人をたくさん知っているが、全員が人手不足だと言っている」と付け加えました。
別の出演者が「大企業の事務職ばかりを好む雰囲気のせいではないか」と尋ねると、チャン・ドンミンはこれに共感しつつも、一部の若者の態度を正面から批判しました。彼は「韓国は退社時間が不規則で、退社後も連絡が続くと言われているが、最近そんな会社はない」とし、「自分たちが働こうとしていないだけだ」と指摘しました。この日の放送では「現PC房フランチャイズ代表」「現ポケフランチャイズ代表」というテロップとともにチャン・ドンミンが紹介されました。
この放送が流れると、ネットユーザーの反応は真っ二つに分かれました。あるネットユーザーは「チャン・ドンミンの会社の採用公募を見たが、全て5年目以上の経歴職を募集していた」として、「新卒で公募を出せば50人は応募する」と具体的に反論しました。また「テレビに出れば何千万ウォンも稼ぐ人が、250万ウォンもらって働く人たちにあんなことを言うべきではない」という指摘もありました。一方で、一部のネットユーザーは「正直言って正しい」「中小企業は人手不足のところが多い」「仕事は山ほどあるが、大企業に行きたいだけだ」など、チャン・ドンミンの意見に同調する人も少なくありませんでした。
就職を巡る問題は立場によって見え方が本当に違いますね。どちらの意見にも納得できる部分があり、それぞれの現場のリアルな声をもっと聞いてみたくなりました。皆さんはこのテーマについてどうお考えですか？
