キッズ向けYouTubeチャンネルで絶大な人気を誇るヘイジニが、自身の運営会社「キッズワークス」における「労働搾取」疑惑で物議を醸しています。この問題に対し、現職の労務士がラジオ番組を通じて専門的な見解を明かしました。
労働搾取疑惑の経緯と双方の主張
29日、YTNラジオの番組『賢いラジオ生活』にゲスト出演したソナムヌ労働法律事務所のキム・ヒョシン労務士は、現在議論を呼んでいるキッズワークスの労働環境問題について分析を行いました。
発端となったのは、元従業員であるA氏の告発です。A氏はヘイジニの会社で勤務中、過度な業務によりパニック障害を患い、産業災害（労災）認定を受けたと主張しています。A氏は、年俸2,000万ウォンという待遇の中で、残業代もなく一日最大16時間の労働を強いられ、週末や祝日も休みが取れなかったと明かしました。また、A氏が体調悪化により労災申請を行った際、会社側は当初は協力姿勢を見せたものの、その後、業務と疾病の因果関係を否定する意見書を提出したと主張しています。
これに対し、キッズワークス側は「規定に基づいた年俸を支給し、その後25％の引き上げも行った。ボーナスも支給しており、労災申請を妨害した事実はない」と疑惑を全面否定しています。一方、A氏はボーナスの受給自体は認めたものの、年俸の引き上げ幅は25％ではなく5％（2,000万ウォンから2,100万ウォンへの増額）に過ぎないと反論し、双方の主張が食い違う事態となっています。
専門家が分析する法的処罰の可能性
キム・ヒョシン労務士は、法的な観点から今回の騒動を分析し、「A氏が会社側に対して金銭を要求したり、ヘイジニが法的な処罰を受けたりすることは現実的に不可能である」と見解を述べました。
その理由として、キム労務士は「賃金未払い等の権利主張は3年以内に行う必要があるが、すでに相当の時間が経過している。また、労働基準法違反における5年以下の懲役という罰則についても、公訴時効が5年となっており、いずれも時効が成立している」と説明しました。法的な救済期間が過ぎているため、A氏が法廷闘争によって損害賠償を得ることは困難であると結論づけています。同氏は「今回の一件は、法的な是非よりも、企業としてのモラルや道徳性が問われている事案と言える」と分析しました。
今後の労働環境改善への示唆
番組内でキム労務士は、労働時間、包括賃金制、年俸、そして労災認定への介入疑惑などについて細かく言及しましたが、正確な勤務実態を示す客観的な証拠が不足している現状では、安易な判断を下すことはできないと慎重な姿勢を見せました。いずれにせよ、2020年夏頃には時効がすべて完成しているため、現時点で金銭的な解決に至る可能性は低いと解説しています。韓国の労働環境におけるこうした論争は、法的なグレーゾーンが多く残る業界の現状を浮き彫りにしており、今後の職場環境改善に向けた議論の必要性が改めて浮き彫りになっています。
