相次ぐ内部告発と元従業員の主張
キッズ向け動画で絶大な人気を誇るYouTuberヘイジニが経営する会社において、新たに元従業員による労働環境に関する告発が行われました。YouTubeチャンネル「リスペクトイジンホ」を通じて公開されたインタビュー動画には、ヘイジニの会社で勤務していたと名乗るB氏が登場しました。B氏は、以前に告発を行った人物とは無関係であると前置きした上で、同社の実態について証言を行いました。
未払い手当と不透明な勤務実態
B氏が最も問題視したのは、残業代や休日手当の不支給です。B氏は「退勤時間直前に撮影が始まり、自然と残業が発生する状況だったが、それに対する手当は一切支給されなかった」と主張しました。また、年次有給休暇の管理についても不備があったとし、給与は常に固定額であり、超過勤務に対する適切な対価が支払われていなかったと述べました。韓国の労働法では残業に対する割増賃金の支払いが義務付けられていますが、小規模な制作現場ではこのような慣習的な残業が長年課題となっています。
若手雇用支援制度と給与交渉の問題
さらにB氏は、年俸交渉や若手雇用支援制度「明日成長共済（青年内日チェウム共済）」の運用についても疑問を呈しました。これは韓国政府が若者の資産形成を支援するために企業と共同で行う制度ですが、B氏は会社側が退社を理由に再加入を制限したり、月の最低賃金に合わせて給与を調整する傾向があったと示唆しました。こうした制度の解釈を巡る労使間の摩擦は、韓国のスタートアップやコンテンツ制作現場において、雇用主と従業員間の認識の乖離がしばしば問題視される点です。
違法プログラム使用の疑惑
業務効率化の面でも指摘がありました。B氏の証言によると、社内の編集作業においてAdobe社のプログラムの非正規品（クラック版）が使用されていたとのことです。この影響で、オンライン連携が必要な自動字幕機能などが利用できず、業務に支障が出ていたと主張しました。「従業員の利便性を考慮し、正規品への切り替えを望む」と述べ、企業としてのコンプライアンス遵守を訴えました。韓国のIT・制作業界では、ソフトウェアのライセンス管理は企業の社会的責任として重要視されており、今後の動向が注目されます。
今後の展望と反応
バラエティ番組『社長の耳はロバの耳』で知られるヘイジニの経営姿勢については、一概にすべてが否定的なものではないとしつつも、過密なスケジュールと業務の頻繁な変更が従業員への負担になっていたと振り返りました。現在、これらの証言は元従業員による一方的な主張であり、事実関係については確認されていません。ヘイジニ側からの公式な反論や回答はまだ発表されておらず、今回の告発が今後の運営や業界内の労働環境改善にどのような影響を与えるか、世間の関心が集まっています。
